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LGBT-Diversity-Stolz: Startups, die die Nase vorn hatten

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Der Stolz auf die LGBT-Vielfalt veranlasst heute viele Menschen dazu, nach Orten und Möglichkeiten zu suchen, die ihre Überzeugungen teilen.

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Daher können sich Startups, die ihre Türen für dieses Publikum öffnen, von der Masse abheben, da sie mit ihrer Arbeit auch dieses Publikum einbeziehen.

Doch wie funktioniert das? Wird Stolz auf LGBT-Vielfalt nur durch die Schaffung des entsprechenden Raumes demonstriert? Nein. Sondern beispielsweise durch die Zusammenstellung des Teams.

Ihre Mitarbeiter werden Teil verschiedener gesellschaftlicher Gruppen und so zeigen Unternehmen, dass diese Welt zu ihren Idealen gehört.

Und warum sind Startups vielfältiger als traditionelle Unternehmen? Ein Grund dafür ist, dass das Hauptmerkmal dieser Unternehmen gerade darin besteht, dass sie von jungen Menschen geführt werden.

Diese sind in der Regel wesentlich kreativer und bieten ihrem Management mehr Möglichkeiten, Innovationen voranzutreiben.

Es ist keine Regel, sondern eher etwas, das typischerweise vorkommt. In Curitiba, der Hauptstadt von Paraná, beispielsweise, sind bei den größten Startups zwischen 10,5 % und 22 % der Mitarbeiter LGBTQ+.

Was kann LGBT-Vielfaltsstolz beitragen?

Vieles. Neben der Möglichkeit für das Publikum, sich mit jemandem zu identifizieren, der seine Leidenschaft teilt, ermöglicht diese Vielfalt auch strategisches Wachstum für das Unternehmen, da Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven zur Entwicklung und zu Diskussionen beitragen.

Denn Inklusion ist auch eng mit kulturellen Fragen verknüpft. Zudem sind motivierte Mitarbeiter in ihrer Entwicklung deutlich erfolgreicher.

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Wenn jeder versteht, dass niemand anders ist als die anderen, wird alles viel einfacher. Unabhängig von Alter, Glauben oder sexueller Orientierung.

Es geht einfach darum, zu akzeptieren, dass die Entscheidungen der Menschen respektiert werden müssen und dass es auch Stolz auf die LGBT-Vielfalt geben muss.

Sie sind bereits täglich mit Vorurteilen und schwierigen Situationen konfrontiert. Das Mindeste, was wir für sie tun können, ist, dass sie einbezogen werden, gut behandelt werden und sich wohl fühlen.

Viele Unternehmen haben nach der Umsetzung von Ideen wie der Einbeziehung von LGBT-Personen in ihre Teams viele positive Ergebnisse und bedeutende Veränderungen erzielt, was nur zeigt, wie notwendig und positiv derartige Maßnahmen sind.

Erfolgsgeschichte: Startup Send4

Bevor wir über den Fall sprechen und darüber, wie stolz das Unternehmen auf die LGBT-Vielfalt ist, ist es wichtig zu verstehen, dass es zu einem der hundert vielversprechendsten Startups in Brasilien gewählt wurde.

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20 % der Mitarbeiter erfüllen die Diversity-Kriterien, was eine sehr beachtliche Zahl ist.

In einem Interview mit Send4 erklärten sie, dass die Idee darin bestehe, jedem, der für das Unternehmen arbeitet oder dort häufig zu Besuch ist, die Möglichkeit zu geben, zu sein, wer er möchte, und sich nicht an den Ort anpassen zu müssen, um arbeiten zu können.

Deshalb ist jeder dort willkommen. Man ist stolz auf das, was das Unternehmen bietet.

Und wer träumt nicht davon, in einem aufgeschlossenen Unternehmen zu arbeiten? Dabei spielt es keine Rolle, ob die Person LGBT ist oder nicht.

Veranstaltungen, die den Stolz auf die LGBT-Vielfalt fördern

An manchen Orten und in manchen Situationen finden verschiedene Veranstaltungen statt, die den Stolz auf die LGBT-Vielfalt fördern.

Ein Beispiel gefällig? Der 28. Juni ist beispielsweise der Internationale LGBTQ+ Pride Day. An diesem Tag unternehmen viele Menschen Aktivitäten, um diesen Moment zu würdigen.

Da dieses Anliegen nicht von allen unterstützt wird, kommt es manchmal zu Konflikten. Dies gilt insbesondere für Vorfälle mit homophoben Personen, die beispielsweise zu Anrufen bei der Polizei führen.

Da Startups bereits daran arbeiten, die Botschaft des Stolzes auf die LGBT-Vielfalt zu verbreiten, sind die von ihnen geförderten Initiativen weiter verbreitet, als Sie vielleicht denken.

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Manche tun sich sogar zusammen, um eine große Veranstaltung zu organisieren, an der mehrere von ihnen teilnehmen.

Dadurch wird die Aktion noch praktikabler und sichtbarer. An dieser Stelle werden verschiedene Erfahrungen mit anderen Unternehmen ausgetauscht.

Auf diese Weise können auch andere, die die Idee und Unterstützung der Vielfalt noch nicht vertreten, beginnen, sich in den Kontext einzufügen und Dinge möglich und sinnvoll zu machen.

Die Idee dahinter ist, dass Sprache, Management und Kultur zunehmend in der Gesellschaft verbreitet werden, die sich dann viel offener für die Verbreitung ihrer Entscheidungen fühlen kann.

Und wer unterstützt die Idee nicht?

Zweifellos sind Vorurteile immer noch weit verbreitet und allgegenwärtig. Und viele Unternehmen, darunter auch solche, die von jungen Menschen geführt werden, unternehmen keinerlei Anstrengungen, diese Probleme anzugehen – weder gegenüber ihren Mitarbeitern noch gegenüber ihren Kunden.

In diesen Fällen lässt sich nicht viel tun. Sie werden diese spezifische Zielgruppe einfach nicht erreichen können. Das ist aber nicht immer ein Problem, da sie bereits Kunden haben, die ihr Geschäft regelmäßig besuchen und ihre Produkte kaufen.

Leider wird der Stolz auf die LGBT-Vielfalt nicht immer voll ausgelebt. Das wirkt sich letztendlich sehr negativ aus, denn in einem Land mit so viel Vielfalt wäre es sehr positiv, wenn sich alle gegenseitig respektieren würden.

Es gibt derzeit sogar Anfragen für die Homophobe werden angemessen bestraftUnd genau das sollte auch wirklich passieren.

Schließlich hat jeder das Recht, zu sein, wer er möchte, und zu tun, was er möchte.

Diese Urteile führen zu nichts, sie schaden nur Menschen und Sachverhalten, die einfach verstanden werden könnten.

Bedenken Sie, dass körperliche Aggression gegenüber LGBT-Personen bereits strafbar ist – und das ist das Mindeste, was man erwarten würde. Verbale Aggression ist jedoch noch nicht strafbar.

Natürlich hat jeder das Recht, zu denken, was er möchte, und seine Meinung wird respektiert. Aber es geht darum, manche Gedanken für sich zu behalten, die andere beeinflussen könnten.

In unserem Land mangelt es an Empathie und der Stolz auf die LGBT-Vielfalt ermöglicht Veränderungen.

Es liegt ganz bei uns. Die Botschaft ist: Es ist schön, zu sein, wer immer wir sein wollen. Und es anderen zu ermöglichen, dasselbe zu tun.

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