Pornografía » Pornografía » Orgullo de la diversidad LGBT: startups que salieron adelante

Orgullo de la diversidad LGBT: startups que salieron adelante

califican 0

Hoy en día, el orgullo por la diversidad LGBT lleva a muchas personas a buscar lugares y opciones que compartan sus mismas creencias.

fuente:

Por ello, las startups que abren sus puertas a este público logran destacar, ya que en medio de su trabajo, también abarcan a este público.

Pero ¿cómo funciona? ¿El orgullo por la diversidad LGBT se demuestra solo con la creación del espacio en cuestión? No. Sino, por ejemplo, con la formación del equipo.

Sus empleados pasan a formar parte de diversos grupos de la sociedad y así, las empresas demuestran que este mundo es parte de sus ideales.

¿Y cuál es la razón por la que las startups tienen más diversidad que las empresas tradicionales? Una razón es que la principal característica de estas empresas es precisamente que están dirigidas por jóvenes.

Éstos tienden a ser mucho más creativos y aportan más opciones a su gestión en lo que a innovación se refiere.

No es una regla, sino algo que suele ocurrir. En Curitiba, por ejemplo, la capital de Paraná, en las startups más grandes, entre el 10,5 % y el 22 % de los empleados son LGBTQ+.

¿Qué puede aportar el orgullo de la diversidad LGBT?

Muchas cosas. Además de la capacidad del público para identificarse con alguien que comparte su pasión, esta diversidad también facilita el crecimiento estratégico de la empresa, ya que personas con diferentes perspectivas contribuyen al desarrollo y a los debates.

Al fin y al cabo, la inclusión también está estrechamente relacionada con cuestiones culturales. Además, los empleados motivados tienen mucho más éxito en su desarrollo.

fuente:

Una vez que todos comprendan que nadie es diferente, todo será mucho más fácil. Sin importar la edad, las creencias o la orientación sexual.

Todo es cuestión de simplemente aceptar que las decisiones de las personas deben ser respetadas y sí, el orgullo por la diversidad LGBT debe existir.

Ellos ya enfrentan prejuicios y situaciones difíciles todos los días; permitirles ser incluidos, tratados bien y sentirse cómodos es lo mínimo que podemos hacer por ellos.

Muchas empresas, tras implementar ideas como incluir a personas LGBT en sus equipos, han mostrado muchos resultados positivos y cambios significativos, lo que solo demuestra lo necesarias y positivas que son acciones como esta.

Caso de éxito: la startup Send4

Antes de hablar del caso y de cuánto orgullo por la diversidad LGBT hay dentro de la empresa, es importante entender que fue elegida como una de las cien startups más prometedoras de Brasil.

fuente:

El 20% de sus empleados cumple los criterios de diversidad, lo que supone una cifra muy significativa.

En entrevista con Send4, explicaron que la idea es permitir que cada persona que trabaja o frecuenta la empresa pueda ser quien quiera y no tener que adaptarse al lugar para poder trabajar.

Por lo tanto, todos son bienvenidos allí. Hay orgullo en lo que la empresa ofrece.

¿Y quién no sueña con trabajar en una empresa abierta, verdad? No importa si la persona es LGBT o no.

Eventos que promueven el orgullo por la diversidad LGBT

En algunos lugares y situaciones son comunes diversos eventos que promueven el orgullo por la diversidad LGBT.

¿Quieres un ejemplo? El 28 de junio, por ejemplo, es el Día Internacional del Orgullo LGBTQ+. En esta fecha, muchas personas realizan actividades para conmemorar este momento.

No todo el mundo apoya este tema, por lo que a veces genera conflictos. Esto es especialmente cierto en incidentes con personas homofóbicas, que, por ejemplo, dan lugar a llamadas a la policía.

Dado que las empresas emergentes ya están trabajando para difundir el mensaje de orgullo por la diversidad LGBT, las iniciativas que promueven son más comunes de lo que se podría pensar.

fuente:

Algunos incluso se unen para organizar un gran evento en el que participan varios de ellos.

Esto hace viable la acción y la resalta aún más. En este punto, se comparten diversas experiencias con otras empresas.

De esta manera, otros que todavía no promueven la idea y el apoyo a la diversidad pueden comenzar a encajar en el contexto y permitir que las cosas sean posibles y tengan sentido.

La idea es que el lenguaje, la gestión y la cultura se propaguen cada vez más en la sociedad, que entonces puede sentirse mucho más abierta a propagar sus opciones.

¿Y quién no apoya la idea?

Sin duda, los prejuicios siguen estando muy extendidos y presentes en todas partes. Y muchas empresas, incluidas las dirigidas por jóvenes, no se esfuerzan por abordar estos problemas, ya sea entre sus empleados o sus clientes.

En estos casos, no hay mucho que hacer. Simplemente no podrán llegar a este público específico, pero esto no siempre es un problema, ya que ya tienen clientes que frecuentan su establecimiento y compran su producto.

Lamentablemente, el orgullo por la diversidad LGBT no se realiza plenamente el 100 % del tiempo. Esto resulta muy negativo, porque en un país con tanta diversidad, que todos se respeten mutuamente sería muy positivo.

Actualmente, incluso hay solicitudes para que Los homófobos son debidamente castigados. Y eso es lo que realmente debería suceder.

Después de todo, cada uno tiene derecho a ser quien quiera y hacer lo que quiera.

Estos juicios no llevan a ninguna parte, sólo dañan a personas y cuestiones que podrían fácilmente entenderse.

Recordando que la agresión física que sufren las personas LGBT ya es punible, lo cual es lo mínimo que cabría esperar. Pero la agresión verbal aún no lo es.

Por supuesto, todos tienen derecho a pensar lo que quieran y, por lo tanto, a que se respete su opinión. Pero es cuestión de guardarse para sí algunos pensamientos que podrían afectar a otros.

En nuestro país falta empatía y el orgullo por la diversidad LGBT permite que se produzca el cambio.

Todo depende de nosotros. El mensaje es que ser quienes queramos es hermoso. Y también dejar que los demás hagan lo mismo.

Publicaciones relacionadas