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Fierté de la diversité LGBT : les startups qui ont réussi

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Aujourd’hui, la fierté de la diversité LGBT conduit de nombreuses personnes à rechercher des lieux et des options qui partagent leurs mêmes croyances.

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Ainsi, les startups qui ouvrent leurs portes à ce public sont capables de se démarquer, car au cœur de leur travail, elles englobent également ce public.

Mais comment cela fonctionne-t-il ? La fierté envers la diversité LGBT se manifeste-t-elle uniquement par la création de l'espace en question ? Non. Mais, par exemple, par la constitution de l'équipe.

Leurs employés s’intègrent à différents groupes de la société et ainsi, les entreprises montrent que ce monde fait partie de leurs idéaux.

Et pourquoi les startups sont-elles plus diversifiées que les entreprises traditionnelles ? L'une des raisons est que leur principale caractéristique est précisément d'être dirigées par des jeunes.

Ceux-ci ont tendance à être beaucoup plus créatifs et à apporter plus d’options à leur gestion en matière d’innovation.

Ce n'est pas une règle, mais plutôt un phénomène courant. À Curitiba, par exemple, la capitale du Paraná, dans les plus grandes startups, entre 10,5 % et 22 % des employés sont LGBTQ+.

Que peut apporter la fierté de la diversité LGBT ?

De nombreux facteurs entrent en jeu. Outre la possibilité pour le public de s'identifier à quelqu'un qui partage sa passion, cette diversité favorise également la croissance stratégique de l'entreprise, car des personnes aux perspectives différentes contribuent au développement et aux échanges.

Après tout, l'inclusion est aussi étroitement liée aux questions culturelles. De plus, les employés motivés réussissent beaucoup mieux leur développement.

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Une fois que chacun comprendra que personne n'est différent des autres, les choses deviendront beaucoup plus faciles, quels que soient votre âge, vos croyances ou votre orientation sexuelle.

Il s’agit simplement d’accepter que les choix des gens doivent être respectés et oui, la fierté de la diversité LGBT doit exister.

Ils sont déjà confrontés quotidiennement à des préjugés et à des situations difficiles ; leur permettre d’être inclus, bien traités et de se sentir à l’aise est le moins que nous puissions faire pour eux.

De nombreuses entreprises, après avoir mis en œuvre des idées telles que l’inclusion de personnes LGBT dans leurs équipes, ont montré de nombreux résultats positifs et des changements significatifs, ce qui ne fait que montrer à quel point des actions comme celle-ci sont nécessaires et positives.

Success story : la startup Send4

Avant de parler du cas et de la fierté que l'entreprise porte à la diversité LGBT, il est important de comprendre qu'elle a été élue parmi les cent startups les plus prometteuses du Brésil.

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20% de ses salariés répondent aux critères de diversité, ce qui est un chiffre très significatif.

Dans une interview avec Send4, ils ont déclaré que l'idée est de permettre à tous ceux qui travaillent ou fréquentent l'entreprise d'être qui ils veulent et de ne pas avoir à s'adapter au lieu pour travailler.

C'est pourquoi tout le monde est le bienvenu. On est fier de ce que l'entreprise propose.

Et qui ne rêve pas de travailler dans une entreprise ouverte d'esprit ? Peu importe que la personne soit LGBT ou non.

Événements qui promeuvent la fierté de la diversité LGBT

Divers événements qui promeuvent la fierté de la diversité LGBT sont courants dans certains endroits et dans certaines situations.

Vous voulez un exemple ? Le 28 juin, par exemple, est la Journée internationale de la fierté LGBTQ+. À cette date, de nombreuses personnes organisent des activités pour commémorer ce moment.

Ce sujet ne bénéficie pas à tous, ce qui peut parfois engendrer des conflits. C'est particulièrement vrai pour les incidents impliquant des personnes homophobes, qui conduisent par exemple à des appels à la police.

Étant donné que les startups travaillent déjà à diffuser le message de fierté de la diversité LGBT, les initiatives qu’elles encouragent sont plus courantes qu’on ne le pense.

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Certains se réunissent même pour organiser un grand événement, impliquant plusieurs d’entre eux.

Cela rend l'action viable et la met encore plus en valeur. À ce stade, diverses expériences sont partagées avec d'autres entreprises.

De cette façon, d’autres qui ne promeuvent pas encore l’idée et le soutien à la diversité peuvent commencer à s’intégrer dans le contexte et permettre que les choses soient possibles et aient du sens.

L’idée est que la langue, la gestion et la culture se propagent de plus en plus dans toute la société, qui peut alors se sentir beaucoup plus ouverte à propager ses choix.

Et qui ne soutient pas cette idée ?

Il ne fait aucun doute que les préjugés sont encore largement répandus et présents partout. Et de nombreuses entreprises, y compris celles dirigées par des jeunes, ne font aucun effort pour remédier à ces problèmes, que ce soit auprès de leurs employés ou de leurs clients.

Dans ces cas-là, il n'y a pas grand-chose à faire. Ils ne pourront tout simplement pas atteindre ce public spécifique, mais ce n'est pas toujours un problème, car ils ont déjà des clients qui fréquentent leur établissement et achètent leurs produits.

Malheureusement, la fierté de la diversité LGBT n'est pas toujours pleinement concrétisée. Cela finit par être très négatif, car dans un pays aussi diversifié, le respect mutuel serait très positif.

Il y a même des demandes, actuellement, pour le les homophobes sont dûment punisEt c’est ce qui devrait vraiment arriver.

Après tout, chacun a le droit d’être qui il veut et de faire ce qu’il veut.

Ces jugements ne mènent à rien, ils ne font que nuire à des personnes et à des problèmes qui pourraient simplement être compris.

Il faut rappeler que les agressions physiques subies par les personnes LGBT sont déjà punissables, ce qui est le minimum attendu. En revanche, les agressions verbales ne le sont pas encore.

Bien sûr, chacun a le droit de penser ce qu'il veut et, par conséquent, de voir son opinion respectée. Mais il s'agit de garder pour soi certaines pensées qui pourraient affecter les autres.

L’empathie manque dans notre pays et la fierté de la diversité LGBT permet au changement de se produire.

Tout dépend de nous. Le message est qu'être qui l'on veut est beau. Et laisser les autres faire de même.