अश्लीलता » अश्लीलता » एलजीबीटी विविधता गौरव: आगे आए स्टार्टअप

एलजीबीटी विविधता गौरव: आगे आए स्टार्टअप

0 वोट

आज, एलजीबीटी विविधता पर गर्व के कारण कई लोग ऐसे स्थानों और विकल्पों की तलाश करते हैं जो उनकी समान मान्यताओं को साझा करते हों।

स्रोत:

इसलिए, जो स्टार्टअप इस दर्शक वर्ग के लिए अपने दरवाजे खोलते हैं, वे अलग दिखने में सक्षम होते हैं, क्योंकि अपने काम के बीच में, वे इस दर्शक वर्ग को भी शामिल करते हैं।

लेकिन यह कैसे काम करता है? क्या एलजीबीटीक्यू विविधता पर गर्व सिर्फ़ संबंधित जगह के निर्माण से ही प्रदर्शित होता है? नहीं। बल्कि, उदाहरण के लिए, टीम के गठन से।

उनके कर्मचारी समाज के विभिन्न समूहों का हिस्सा बन जाते हैं और इस प्रकार, कंपनियां दिखाती हैं कि यह दुनिया उनके आदर्शों का हिस्सा है।

और स्टार्टअप्स में पारंपरिक कंपनियों की तुलना में ज़्यादा विविधता क्यों होती है? एक वजह तो यह है कि इन कंपनियों की खासियत यह है कि इन्हें युवा लोग चलाते हैं।

जब बात नवाचार की आती है तो ये अधिक रचनात्मक होते हैं और अपने प्रबंधन के लिए अधिक विकल्प लाते हैं।

यह कोई नियम नहीं है, बल्कि ऐसा कुछ है जो आमतौर पर होता है। उदाहरण के लिए, पराना की राजधानी कुरिटिबा में, सबसे बड़े स्टार्टअप में, 10,5% से 22% कर्मचारी LGBTQ+ हैं।

एलजीबीटी विविधता गौरव क्या जोड़ सकता है?

बहुत सी बातें। इस तथ्य के अलावा कि जनता समान दृष्टिकोण वाले किसी व्यक्ति द्वारा सेवा प्राप्त करने में सहज महसूस करती है, यह विविधता कंपनी के लिए रणनीतिक विकास को भी सक्षम बनाती है, क्योंकि विभिन्न दृष्टिकोण वाले लोग विकास और चर्चाओं में सहायता करते हैं।

आखिरकार, समावेशिता का सांस्कृतिक मुद्दों से भी गहरा संबंध है। इसके अलावा, प्रेरित कर्मचारी अपने विकास में कहीं ज़्यादा सफल होते हैं।

स्रोत:

एक बार जब हर कोई यह समझ जाएगा कि कोई भी किसी से अलग नहीं है, तो चीज़ें बहुत आसान हो जाएँगी। चाहे आपकी उम्र, मान्यताएँ या यौन रुझान कुछ भी हों।

यह केवल इस बात को स्वीकार करने का मामला है कि लोगों की पसंद का सम्मान किया जाना चाहिए और हां, एलजीबीटी विविधता पर गर्व होना चाहिए।

वे पहले से ही हर दिन पूर्वाग्रह और कठिन परिस्थितियों का सामना करते हैं; उन्हें शामिल करना, अच्छा व्यवहार करना और सहज महसूस कराना, कम से कम वह है जो हम उनके लिए कर सकते हैं।

कई कंपनियों ने अपनी टीमों में एलजीबीटी लोगों को शामिल करने जैसे विचारों को लागू करने के बाद कई सकारात्मक परिणाम और महत्वपूर्ण बदलाव दिखाए हैं, जो केवल यह दर्शाता है कि इस तरह की कार्रवाई कितनी आवश्यक और सकारात्मक है।

सफलता की कहानी: स्टार्टअप सेंड4

इससे पहले कि हम इस मामले के बारे में बात करें और यह बताएं कि एलजीबीटी विविधता में कंपनी को कितना गर्व है, यह समझना महत्वपूर्ण है कि इसे ब्राजील के सौ सबसे आशाजनक स्टार्टअप्स में से एक के रूप में चुना गया था।

स्रोत:

इसके 20% कर्मचारी विविधता मानदंड को पूरा करते हैं, जो एक बहुत ही महत्वपूर्ण संख्या है।

सेंड4 के साथ एक साक्षात्कार में उन्होंने कहा कि विचार यह है कि कंपनी में काम करने वाले या अक्सर आने वाले प्रत्येक व्यक्ति को वह बनने की अनुमति दी जाए जो वह चाहता है, तथा उसे काम करने के लिए उस स्थान के अनुसार खुद को ढालने की आवश्यकता नहीं है।

इसलिए, वहाँ सबका स्वागत है। कंपनी जो पेशकश करती है, उस पर गर्व है।

और खुले विचारों वाली कंपनी में काम करने का सपना कौन नहीं देखता, है ना? इससे कोई फ़र्क़ नहीं पड़ता कि वह व्यक्ति LGBT है या नहीं।

एलजीबीटी विविधता में गौरव को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रम

कुछ स्थानों और स्थितियों में एलजीबीटी विविधता पर गर्व को बढ़ावा देने वाले विभिन्न कार्यक्रम आम हैं।

एक उदाहरण चाहिए? उदाहरण के लिए, 28 जून अंतर्राष्ट्रीय LGBTQ+ गौरव दिवस है। इस दिन, कई लोग इस पल को यादगार बनाने के लिए गतिविधियाँ करते हैं।

हर कोई इस मुद्दे का समर्थन नहीं करता, इसलिए कभी-कभी इससे टकराव की स्थिति पैदा हो जाती है। यह खासकर समलैंगिकता-विरोधी लोगों से जुड़ी घटनाओं के मामले में सच है, जिसके कारण पुलिस को फ़ोन करना पड़ता है, उदाहरण के लिए।

चूंकि स्टार्टअप पहले से ही एलजीबीटी विविधता में गर्व का संदेश फैलाने के लिए काम कर रहे हैं, इसलिए उनके द्वारा प्रचारित पहल आपकी सोच से कहीं अधिक आम हैं।

स्रोत:

कुछ लोग तो एक साथ मिलकर एक बड़ा कार्यक्रम भी आयोजित करते हैं, जिसमें कई लोग शामिल होते हैं।

इससे कार्रवाई व्यवहार्य हो जाती है और इसे और भी ज़्यादा उजागर किया जाता है। इस दौरान, विभिन्न अनुभवों को अन्य कंपनियों के साथ साझा किया जाता है।

इस तरह, जो लोग अभी तक इस विचार को बढ़ावा नहीं देते हैं और विविधता का समर्थन नहीं करते हैं, वे भी इस संदर्भ में फिट हो सकते हैं और चीजों को संभव और सार्थक बना सकते हैं।

विचार यह है कि भाषा, प्रबंधन और संस्कृति का पूरे समाज में तेजी से प्रचार-प्रसार किया जाए, जिससे समाज अपने विकल्पों के प्रचार-प्रसार के लिए अधिक खुला महसूस कर सके।

और कौन इस विचार का समर्थन नहीं करता?

इसमें कोई शक नहीं कि पूर्वाग्रह आज भी व्यापक रूप से फैला हुआ है और हर जगह मौजूद है। और कई कंपनियाँ, जिनमें युवा लोगों द्वारा संचालित कंपनियाँ भी शामिल हैं, इन मुद्दों को दूर करने का कोई प्रयास नहीं करतीं, चाहे वे उनके कर्मचारी हों या उनके ग्राहक।

ऐसे मामलों में, ज़्यादा कुछ नहीं किया जा सकता। वे इस विशिष्ट दर्शक वर्ग तक पहुँच ही नहीं पाएँगे, लेकिन यह हमेशा चिंता का विषय नहीं होता, क्योंकि उनके पास पहले से ही ऐसे लोग हैं जो अक्सर उनके प्रतिष्ठान में आते हैं और उनका उत्पाद खरीदते हैं।

दुर्भाग्य से, एलजीबीटी विविधता पर गर्व हर समय पूरी तरह से महसूस नहीं किया जाता। यह बहुत नकारात्मक परिणाम देता है, क्योंकि इतनी विविधता वाले देश में, सभी का एक-दूसरे का सम्मान करना बहुत सकारात्मक होता।

वर्तमान में भी इसके लिए अनुरोध किए जा रहे हैं समलैंगिकता विरोधियों को उचित दंड दिया जाता हैऔर वास्तव में यही होना चाहिए।

आखिरकार, हर किसी को वह बनने और वह करने का अधिकार है जो वह चाहता है।

ये निर्णय कहीं नहीं ले जाते, ये केवल उन लोगों और मुद्दों को नुकसान पहुंचाते हैं जिन्हें आसानी से समझा जा सकता है।

याद रखें कि एलजीबीटीक्यू समुदाय के लोगों द्वारा की गई शारीरिक आक्रामकता पहले से ही दंडनीय है, जो कि न्यूनतम अपेक्षा है। लेकिन मौखिक आक्रामकता अभी तक दंडनीय नहीं है।

बेशक, हर किसी को अपनी मर्ज़ी से सोचने का हक़ है और इसलिए, उनकी राय का सम्मान किया जाना चाहिए। लेकिन कुछ विचार अपने तक ही सीमित रखने चाहिए, जिनका असर दूसरों पर पड़ सकता है।

हमारे देश में सहानुभूति की कमी है और एलजीबीटी विविधता पर गर्व करने से परिवर्तन संभव होता है।

सब कुछ हम पर निर्भर करता है। संदेश यह है कि हम जो बनना चाहते हैं, वही खूबसूरत है। और दूसरों को भी ऐसा ही करने देना चाहिए।