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Orgoglio per la diversità LGBT: le startup che si sono distinte

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Oggi, l'orgoglio per la diversità LGBT spinge molte persone a cercare luoghi e opzioni che condividano i loro stessi ideali.

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Per questo motivo, le startup che aprono le porte a questo pubblico riescono a distinguersi, poiché, nel loro lavoro, abbracciano anche questo pubblico.

Ma come funziona? L'orgoglio per la diversità LGBT si dimostra solo con la creazione dello spazio in questione? No. Ma, ad esempio, con la formazione del team.

I loro dipendenti diventano parte di vari gruppi della società e in questo modo le aziende dimostrano che questo mondo fa parte dei loro ideali.

E qual è il motivo per cui le startup hanno una maggiore diversità rispetto alle aziende tradizionali? Un motivo è che la caratteristica principale di queste aziende è proprio quella di essere gestite da giovani.

Tendono ad essere molto più creativi e ad offrire più opzioni di gestione in termini di innovazione.

Non è una regola, ma piuttosto qualcosa che accade tipicamente. A Curitiba, ad esempio, la capitale del Paraná, nelle startup più grandi, tra il 10,5% e il 22% dei dipendenti è LGBTQ+.

Cosa può aggiungere l'orgoglio per la diversità LGBT?

Molte cose. Oltre alla capacità del pubblico di identificarsi con qualcuno che condivide la sua passione, questa diversità favorisce anche la crescita strategica dell'azienda, poiché persone con prospettive diverse contribuiscono allo sviluppo e al dibattito.

Dopotutto, l'inclusione è strettamente legata anche a questioni culturali. Inoltre, i dipendenti motivati hanno molto più successo nel loro sviluppo.

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Una volta che tutti capiranno che nessuno è diverso dagli altri, le cose diventeranno molto più facili. A prescindere da età, convinzioni o orientamento sessuale.

Si tratta semplicemente di accettare che le scelte delle persone devono essere rispettate e che sì, l'orgoglio per la diversità LGBT deve esistere.

Ogni giorno si trovano ad affrontare pregiudizi e situazioni difficili; permettere loro di essere inclusi, trattati bene e di sentirsi a loro agio è il minimo che possiamo fare per loro.

Molte aziende, dopo aver implementato idee come l'inclusione delle persone LGBT nei loro team, hanno ottenuto molti risultati positivi e cambiamenti significativi, il che dimostra quanto azioni come questa siano necessarie e positive.

Storia di successo: startup Send4

Prima di parlare del caso e di quanto l'azienda sia orgogliosa della diversità LGBT, è importante capire che è stata eletta come una delle cento startup più promettenti del Brasile.

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Il 20% dei suoi dipendenti soddisfa i criteri di diversità, una percentuale molto significativa.

In un'intervista con Send4, hanno affermato che l'idea è quella di consentire a chiunque lavori o frequenti l'azienda di essere chiunque desideri e di non dover adattarsi al luogo per lavorare.

Quindi, tutti sono benvenuti. C'è orgoglio per ciò che l'azienda offre.

E chi non sogna di lavorare in un'azienda aperta, vero? Non importa se la persona è LGBT o no.

Eventi che promuovono l'orgoglio per la diversità LGBT

In alcuni luoghi e situazioni si svolgono comunemente vari eventi che promuovono l'orgoglio per la diversità LGBT.

Un esempio? Il 28 giugno, ad esempio, è la Giornata Internazionale dell'Orgoglio LGBTQ+. In questa data, molte persone finiscono per svolgere attività che commemorano questo momento.

Non tutti sostengono questa tesi, quindi a volte può portare a conflitti. Questo è particolarmente vero per gli incidenti che coinvolgono persone omofobe, che portano, ad esempio, a chiamate alla polizia.

Poiché le startup sono già impegnate a diffondere il messaggio di orgoglio per la diversità LGBT, le iniziative da loro promosse sono più comuni di quanto si possa pensare.

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Alcuni addirittura si uniscono per organizzare un grande evento, a cui partecipano più di uno.

Questo rende l'azione fattibile e la mette ancora più in risalto. A questo punto, diverse esperienze vengono condivise con altre aziende.

In questo modo, anche coloro che ancora non promuovono l'idea e il sostegno alla diversità possono iniziare a inserirsi nel contesto e a far sì che le cose diventino possibili e abbiano un senso.

L'idea è che la lingua, la gestione e la cultura vengano sempre più diffuse nella società, che potrà quindi sentirsi molto più aperta a diffondere le proprie scelte.

E chi non sostiene questa idea?

Senza dubbio, il pregiudizio è ancora diffuso e presente ovunque. E molte aziende, comprese quelle gestite da giovani, non si sforzano minimamente di affrontare questi problemi, che si tratti dei propri dipendenti o dei propri clienti.

In questi casi, non c'è molto da fare. Semplicemente non riusciranno a raggiungere questo pubblico specifico, ma questo non è sempre un problema, dato che hanno già persone che frequentano il loro locale e acquistano i loro prodotti.

Purtroppo, l'orgoglio per la diversità LGBT non viene pienamente realizzato nel 100% dei casi. Questo finisce per essere molto negativo, perché in un Paese con così tanta diversità, avere tutti rispettosi a vicenda sarebbe molto positivo.

Ci sono anche richieste, attualmente, per la gli omofobi siano debitamente punitiEd è proprio questo che dovrebbe accadere.

Dopotutto, ognuno ha il diritto di essere chi vuole e di fare ciò che vuole.

Questi giudizi non portano a nulla, danneggiano solo persone e questioni che potrebbero essere semplicemente comprese.

Ricordando che l'aggressione fisica subita dalle persone LGBT è già punibile, il minimo che ci si aspetterebbe. Ma l'aggressione verbale non è ancora punibile.

Certo, ognuno ha il diritto di pensare ciò che vuole e, quindi, di vedere rispettata la propria opinione. Ma è importante tenere per sé alcuni pensieri che potrebbero finire per influenzare gli altri.

Nel nostro Paese manca l'empatia e l'orgoglio per la diversità LGBT consente il cambiamento.

Dipende tutto da noi. Il messaggio è che essere chiunque vogliamo essere è meraviglioso. E anche lasciare che gli altri facciano lo stesso.

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