Гордость за разнообразие ЛГБТ: стартапы, которые добились успеха
Сегодня гордость за разнообразие ЛГБТ побуждает многих людей искать места и возможности, разделяющие их убеждения.
источник:
Таким образом, стартапы, которые открывают свои двери этой аудитории, могут выделиться, поскольку в своей работе они также охватывают эту аудиторию.
Но как это работает? Проявляется ли гордость за ЛГБТ-разнообразие только созданием соответствующего пространства? Нет. Но, например, формированием команды.
Их сотрудники становятся частью различных групп общества, и таким образом компании показывают, что этот мир является частью их идеалов.
И почему стартапы более разнообразны, чем традиционные компании? Одна из причин заключается в том, что главная особенность этих компаний — именно то, что ими руководят молодые люди.
Они, как правило, гораздо более креативны и предоставляют руководству больше возможностей, когда дело касается инноваций.
Это не правило, а скорее типичная ситуация. Например, в Куритибе, столице штата Парана, в крупнейших стартапах от 10,5% до 22% сотрудников — представители ЛГБТК+.
Что может дать гордость за разнообразие ЛГБТ?
Многое. Помимо возможности аудитории найти человека, разделяющего её увлечение, это разнообразие также способствует стратегическому росту компании, поскольку люди с разными точками зрения вносят свой вклад в развитие и обсуждения.
В конце концов, инклюзия тесно связана с культурными аспектами. Более того, мотивированные сотрудники гораздо успешнее в своём развитии.
источник:
Как только все поймут, что никто не отличается от других, всё станет намного проще. Независимо от вашего возраста, убеждений или сексуальной ориентации.
Все дело в том, чтобы просто принять тот факт, что выбор людей должен уважаться, и да, гордость за многообразие ЛГБТ должна существовать.
Они и так ежедневно сталкиваются с предрассудками и трудными ситуациями; позволить им быть принятыми, хорошо к ним относиться и чувствовать себя комфортно — это меньшее, что мы можем для них сделать.
Многие компании, внедрив такие идеи, как включение ЛГБТ-людей в свои команды, продемонстрировали множество позитивных результатов и существенных изменений, что лишь доказывает, насколько необходимы и позитивны такие действия.
История успеха: стартап Send4
Прежде чем мы поговорим о самом деле и о том, насколько гордится компания разнообразием ЛГБТ, важно понять, что она была выбрана в качестве одного из ста самых перспективных стартапов в Бразилии.
источник:
20% сотрудников соответствуют критериям разнообразия, что является весьма значительным показателем.
В интервью Send4 они заявили, что идея заключается в том, чтобы позволить каждому, кто работает или посещает компанию, быть тем, кем он хочет, и не приспосабливаться к месту, чтобы работать.
Поэтому здесь рады всем. Компания гордится тем, что предлагает.
И кто не мечтает работать в компании, где все открыты для нового, правда? Неважно, ЛГБТ человек или нет.
Мероприятия, пропагандирующие гордость за разнообразие ЛГБТ
В некоторых местах и ситуациях широко распространены различные мероприятия, пропагандирующие гордость за многообразие ЛГБТ.
Хотите пример? Например, 28 июня — Международный день гордости ЛГБТК+. В этот день многие люди организуют мероприятия, чтобы почтить память этого события.
Не все поддерживают эту тему, что иногда приводит к конфликтам. Особенно это касается инцидентов с участием гомофобов, которые приводят, например, к вызовам полиции.
Поскольку стартапы уже работают над распространением идеи гордости за разнообразие ЛГБТ, продвигаемые ими инициативы встречаются чаще, чем вы можете подумать.
источник:
Некоторые даже объединяются, чтобы организовать крупное мероприятие, в котором участвуют несколько человек.
Это делает проект жизнеспособным и ещё более заметным. На этом этапе происходит обмен опытом с другими компаниями.
Таким образом, те, кто еще не продвигает идею и не поддерживает разнообразие, смогут начать вписываться в контекст и позволят вещам стать возможными и обрести смысл.
Идея заключается в том, что язык, менеджмент и культура все больше распространяются в обществе, которое затем может чувствовать себя гораздо более открытым для распространения своего выбора.
А кто не поддерживает эту идею?
Несомненно, предрассудки по-прежнему широко распространены и присутствуют повсюду. И многие компании, в том числе те, которыми руководят молодые люди, не прилагают никаких усилий для решения этих проблем, будь то для своих сотрудников или клиентов.
В таких случаях мало что можно сделать. Они просто не смогут охватить эту конкретную аудиторию, но это не всегда проблема, поскольку у них уже есть клиенты, которые посещают их заведения и покупают их продукцию.
К сожалению, гордость за разнообразие ЛГБТ не всегда реализуется на 100%. Это приводит к крайне негативным последствиям, поскольку в стране с таким разнообразием взаимное уважение было бы очень позитивным.
В настоящее время даже есть запросы на гомофобы должным образом наказаны. И это то, что действительно должно произойти.
В конце концов, каждый имеет право быть тем, кем хочет, и делать то, что хочет.
Эти суждения ни к чему не приводят, они только вредят людям и проблемам, которые можно было бы просто понять.
Помните, что физическая агрессия, которой подвергаются ЛГБТ-люди, уже наказуема, и это минимум, которого можно было бы ожидать. Но словесная агрессия пока не наказуема.
Конечно, каждый имеет право думать, что хочет, и, следовательно, на уважение своего мнения. Но важно держать при себе некоторые мысли, которые могут повлиять на других.
В нашей стране не хватает эмпатии, а гордость за многообразие ЛГБТ позволяет происходить переменам.
Всё зависит от нас. Суть в том, что быть кем угодно — это прекрасно. И позволять другим делать то же самое.
Оставьте свой комментарий
Нет комментариев