LGBT 多元化骄傲：脱颖而出的初创企业
如今，对 LGBT 群体多样性的自豪感促使许多人去寻找与他们有相同信仰的地方和选择。
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因此，向这些受众敞开大门的初创公司能够脱颖而出，因为在他们工作的同时，也涵盖了这些受众。
但它是如何运作的呢？对LGBT群体多样性的自豪感仅仅体现在创造相关空间上吗？不。而是体现在例如团队的组建上。
他们的员工成为社会各个群体的一部分，因此，公司表明这个世界是他们理想的一部分。
那么，为什么初创公司比传统公司更加多元化呢？原因之一在于，这些公司的主要特点恰恰是由年轻人经营的。
在创新方面，这些往往更具创造力，并为管理层带来更多选择。
这并非规则，而是常有的事。例如，在巴拉那州首府库里蒂巴，规模最大的初创企业中，LGBTQ+ 员工的比例在 10,5% 到 22% 之间。
LGBT 多元化骄傲游行能带来什么？
很多方面。除了观众能够找到与他们有共同热情的人之外，这种多样性还能促进公司的战略增长，因为拥有不同视角的人会为发展和讨论做出贡献。
毕竟，包容性也与文化问题密切相关。此外，积极进取的员工在个人发展方面更容易取得成功。
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一旦每个人都明白，没有人与其他人有什么不同，事情就会变得容易得多。无论你的年龄、信仰或性取向如何。
这只是一个简单的接受问题，即人们的选择必须得到尊重，是的，LGBT 多样性的自豪感必须存在。
他们每天都面临着偏见和困境；让他们融入社会、得到良好的对待、感到舒适是我们能为他们做的最起码的事情。
许多公司在实施吸纳LGBT群体加入团队等理念后，都取得了很多积极的成果和显著的变化，足见此类举措的必要性和积极性。
成功案例：初创公司 Send4
在我们讨论这个案例以及该公司对 LGBT 多样性的自豪程度之前，我们必须了解，该公司被选为巴西百家最有前途的初创公司之一。
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20% 的员工符合多元化标准，这是一个非常可观的数字。
在接受 Send4 采访时，他们表示，他们的想法是让每个在公司工作或经常光顾的人都能成为他们想要成为的任何人，而不必为了工作而适应这个地方。
因此，我们欢迎所有人。公司提供的服务令我们感到自豪。
谁不梦想在一家思想开放的公司工作呢？不管这个人是不是LGBT。
促进LGBT多元性自豪感的活动
在一些地方和情况下，各种促进 LGBT 多样性自豪感的活动很常见。
举个例子？比如，6月28日是国际LGBTQ+骄傲日。在这一天，许多人都会举办各种活动来纪念这一时刻。
并非所有人都支持这个问题，所以有时它会引发冲突。尤其是在涉及恐同人士的事件中，例如导致报警的情况。
由于初创公司已经在努力传播 LGBT 多元化自豪感的讯息，因此他们所倡导的举措比你想象的更为普遍。
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有些人甚至会联合起来举办大型活动，其中有几个人参与。
这使得该行动更具可行性，也更加突出。目前，各种经验正在与其他公司分享。
这样，其他尚未推广和支持多样性理念的人就可以开始融入其中，让事情变得可能和有意义。
这个想法是，语言、管理和文化在整个社会中不断传播，从而使社会能够更加开放地传播其选择。
谁不支持这个想法呢？
毫无疑问，偏见依然普遍存在，无处不在。许多公司，包括年轻人经营的公司，无论是员工还是客户，都没有努力解决这些问题。
在这种情况下，他们几乎无能为力。他们根本无法触达这些特定的受众，但这并不总是一个问题，因为他们已经有了经常光顾他们店铺并购买其产品的客户。
不幸的是，LGBT群体的多元化自豪感并非100%都能得到充分体现。这最终会带来非常负面的影响，因为在一个多元化如此丰富的国家，人人互相尊重才是真正积极的。
目前，甚至有人要求 恐同者受到应有的惩罚. 这才是真正应该发生的事情。
毕竟，每个人都有权利成为自己想要成为的人，做自己想做的事。
这些判断毫无意义，只会伤害那些本来可以简单理解的人和问题。
请记住，LGBT群体遭受身体侵犯已经是可以惩罚的，这是最低限度的惩罚。但言语侵犯尚不可惩罚。
当然，每个人都有权表达自己的观点，并因此获得尊重。但有些想法最终可能会影响到他人，所以要保留。
我们的国家缺乏同理心，对 LGBT 多样性的自豪感促使改变发生。
一切都取决于我们自己。我想传达的信息是，做任何我们想做的事都是美好的。同时也让其他人也这样做。
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